在企业中，工伤事故是一种不可避免的风险。当员工在工作中发生工伤事故，企业需要承担相应的赔偿责任。那么，企业工伤死亡赔偿应该是多少呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为工伤死亡的职工家属支付以下赔偿金：
1.死亡赔偿金：死亡赔偿金是指企业应当向工伤职工家属支付的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的标准为职工本人去世前12个月的平均工资。如果职工本人去世前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的百分之六十，那么死亡赔偿金标准为当地最低工资标准的百分之六十。
2.丧葬补助金：丧葬补助金是指企业应当向工伤职工家属支付的一次性补助金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准为死亡赔偿金的30%。
赔偿责任
企业对于员工的工伤事故应承担赔偿责任。如果企业没有参加工伤保险，那么企业需要承担全部赔偿责任；如果企业参加了工伤保险，那么企业需要向工伤职工家属支付死亡赔偿金和丧葬补助金，同时需要向工伤保险基金缴纳工伤保险费用。
赔偿程序
企业在发生工伤死亡事故后，应当立即报告当地劳动保障行政部门，并将工伤职工家属的相关材料提交给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门会进行调查核实，确定事故的性质和责任，并告知企业应当支付的赔偿金额。企业需要按照劳动保障行政部门的要求支付相应的赔偿金，同时缴纳工伤保险费用。
企业工伤死亡赔偿的标准是按照职工本人去世前12个月的平均工资来确定的。企业需要承担赔偿责任，如果企业参加了工伤保险，那么企业需要向工伤职工家属支付死亡赔偿金和丧葬补助金，同时需要向工伤保险基金缴纳工伤保险费用。企业在发生工伤死亡事故后，应当立即报告当地劳动保障行政部门，并按照劳动保障行政部门的要求支付相应的赔偿金和缴纳工伤保险费用。
