工伤是指在工作中因工作原因受到的事故或职业病所导致的身体伤害或功能障碍，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当为员工购买工伤保险，员工因工伤导致的医疗费、伤残津贴、死亡补助金等费用由企业负责赔偿。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：由企业按照医疗费用发生的实际金额支付，最高不得超过当地医疗费用最高限额。如果员工需要住院治疗，企业应当支付住院费用、膳食费等。
2. 暂停工作期间的工资：暂停工作期间的工资按照员工上一年度月平均工资的百分之八十支付。
3. 伤残津贴：如果员工因工伤导致的伤残程度达到了一定标准，企业应当按照伤残程度支付伤残津贴。伤残程度越高，伤残津贴越高。
4. 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，企业应当按照当地生活护理费标准支付生活护理费。
5. 死亡补助金：如果员工因工伤死亡，企业应当向其家属支付死亡补助金。死亡补助金的标准为员工上一年度月平均工资的十二倍。
赔偿计算
企业应当根据员工的实际情况进行赔偿，具体计算方法如下：
1. 医疗费用：企业应当按照员工实际发生的医疗费用进行支付，最高不得超过当地医疗费用最高限额。
2. 暂停工作期间的工资：暂停工作期间的工资按照员工上一年度月平均工资的百分之八十进行支付。
3. 伤残津贴：伤残津贴的标准由当地人力资源社会保障部门制定，企业应当按照伤残程度进行支付。
4. 生活护理费：生活护理费的标准由当地人力资源社会保障部门制定，企业应当按照实际情况进行支付。
5. 死亡补助金：死亡补助金的标准为员工上一年度月平均工资的十二倍。
注意事项
企业在进行工伤赔偿时，需要注意以下事项：
1. 在员工发生工伤后，企业应当及时报告当地人力资源社会保障部门，并按照要求进行赔偿。
2. 在进行赔偿时，企业应当按照实际情况进行赔偿，不得少赔或多赔。
3. 如果员工对企业的赔偿不满意，可以向当地人力资源社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。
企业拿到工伤赔偿的金额是根据员工的实际情况进行计算的，企业应当按照法律规定进行赔偿，不得少赔或多赔。在进行赔偿时，企业需要注意相关的赔偿标准和注意事项，以避免出现问题。
