什么是劳务派遣异地工伤？
劳务派遣异地工伤是指劳务派遣人员在派遣单位以外的地方因工作原因发生的意外伤害或职业病，需要进行工伤赔偿。
劳务派遣异地工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣异地工伤赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费用
派遣单位应当按照工伤保险条例的规定，为受伤人员支付医疗费用。医疗费用包括住院费、门诊费、药品费、治疗费等。
2. 工伤护理费用
如果受伤人员需要护理，派遣单位应当按照工伤保险条例的规定，为受伤人员支付护理费用。护理费用包括护理人员工资、护理用品费等。
3. 工伤补助金
在伤病治疗期间，受伤人员不能从事原工作或者适当安排工作，派遣单位应当按照工伤保险条例的规定，为受伤人员支付工伤补助金。工伤补助金的标准为受伤人员上一年度月平均工资的80%。
4. 伤残赔偿金
如果受伤人员因工伤造成伤残，派遣单位应当按照工伤保险条例的规定，为受伤人员支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据受伤人员的伤残程度和月平均工资确定。
5. 生活费补贴
在受伤人员伤病治疗期间，派遣单位应当按照工伤保险条例的规定，为受伤人员支付生活费补贴。生活费补贴的标准为受伤人员上一年度月平均工资的50%。
劳务派遣异地工伤赔偿的申请流程
1. 受伤人员应当在发生工伤后及时向派遣单位报告，并及时就医。
2. 派遣单位应当在接到受伤人员报告后，及时向工伤保险机构报告。
3. 工伤保险机构接到报告后，将组织对受伤人员进行鉴定，并确定工伤认定结果。
4. 派遣单位应当按照工伤认定结果，为受伤人员支付工伤赔偿。
劳务派遣异地工伤赔偿标准是根据相关法律法规规定的，受伤人员应当及时向派遣单位报告，并按照规定的流程申请工伤赔偿。派遣单位应当全力配合工伤赔偿的申请和处理工作，保障受伤人员的合法权益。
