仲裁前的准备工作
在劳动仲裁之前，雇主和雇员都需要做好一些准备工作。雇员需要准备好相关证据，包括工伤报告、医疗证明、工资单等。雇员需要了解自己的权利和义务，包括工伤赔偿标准、申请流程等。雇主也需要准备好相关证据，包括工作合同、工资单、公司规章制度等。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1.医疗费用：工伤事故造成的医疗费用应由用人单位支付，包括治疗费、住院费、药品费等。
2.伤残赔偿金：工伤造成的伤残，用人单位应按照国家规定的标准支付伤残赔偿金。
3.丧葬费：工伤造成的死亡，用人单位应支付丧葬费。
4.工亡赔偿金：工伤造成的死亡，用人单位应支付工亡赔偿金。
仲裁的流程
如果雇员认为自己的工伤赔偿没有得到合理的解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁的流程一般分为以下几个步骤：
1.申请仲裁：雇员需要向当地劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。
2.调解：仲裁委员会会安排调解员进行调解，如果双方达成一致，可以直接解决问题。
3.仲裁庭审：如果调解无法解决争议，仲裁委员会会组织仲裁庭进行庭审，听取双方证据和陈述意见。
4.仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种重要方式，双方需要在仲裁之前做好充分的准备工作。工伤赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和工亡赔偿金等方面。仲裁的流程一般包括申请仲裁、调解、仲裁庭审和仲裁裁决。在仲裁过程中，双方需要遵守法律规定，尊重仲裁裁决。
