在职场中，遇到工作两个半月却没有收到工资的情况可能会让人感到困惑和焦虑。这种情况下，你应该采取一些措施来维护自己的权益和寻求解决方案。
1. 检查合同和雇佣条款
仔细检查你与雇主签订的合同和雇佣条款。确保你了解工资支付的具体时间和方式。有时候，工资支付可能会有延迟，但是合同中通常会规定最迟支付工资的时间。如果合同中没有明确规定，那么根据当地劳动法规定的工资支付周期来判断。
2. 与雇主沟通
如果你发现工资延迟支付，第一步是与雇主进行沟通。尽量保持冷静和专业，向雇主表达你的关注和困扰。询问是否有特殊情况导致工资延迟支付，并要求得到一个明确的解释和时间表。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律救济途径。根据当地的劳动法规定，你可能可以向劳动部门或劳动仲裁机构投诉并申请工资支付。
4. 记录证据
在处理工资问题时，记录证据非常重要。保留所有与工资相关的文件，包括合同、工作记录、发薪单等。与雇主的沟通记录也应该保存下来，以备将来使用。
5. 寻求其他解决方案
如果法律援助不可行或者需要更快的解决方案，你可以考虑以下几种选择：
- 与雇主协商制定还款计划，以分期支付欠薪。
- 寻找其他雇主或工作机会，以避免进一步的经济损失。
- 寻求劳动组织或工会的支持和帮助，他们可能能够提供法律援助或协商解决方案。
6. 考虑法律诉讼
作为最后的手段，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你需要咨询律师，了解诉讼的可行性和可能的结果。法律诉讼可能会耗费时间和金钱，因此在做出决定之前要权衡利弊。
工作两个半月没有收到工资是一种令人沮丧和困惑的情况，但是作为受雇员工，你有权利维护自己的权益。通过检查合同和雇佣条款、与雇主沟通、寻求法律援助、记录证据以及寻求其他解决方案，你可以采取适当的行动来解决工资问题。最重要的是保持冷静和专业，以最大程度地保护自己的利益。
