什么是工伤死亡赔偿？
工伤死亡赔偿是指在工作过程中因工作原因造成工人死亡，用于赔偿工人家属的一种经济赔偿方式。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因造成的工伤或者职业病给予工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤补助、工伤康复和工伤死亡赔偿。
工伤死亡赔偿的计算方法
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿金的计算方法如下：
1. 工人死亡的，按照下列标准给予赔偿：
（1）由于工伤引起死亡的，一次性支付死亡赔偿金，数额为工人上年度平均工资的二十四个月。
（2）因工作引起疾病致死的，一次性支付死亡赔偿金，数额为工人上年度平均工资的十二个月。
2. 工人死亡后，其配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属，按照下列标准给予抚恤金：
（1）配偶，按照死亡人员上年度平均工资的六十个月计算。
（2）未成年子女，每人每月抚恤金按照死亡人员上年度平均工资的十五个月计算；成年子女，每人每月抚恤金按照死亡人员上年度平均工资的十二个月计算。
（3）父母、兄弟姐妹，每人每月抚恤金按照死亡人员上年度平均工资的十个月计算。
如何申请工伤死亡赔偿？
如果工人在工作过程中因工作原因死亡，家属可以向用人单位申请工伤认定，并同时向当地社保部门申请工伤保险待遇。工伤认定需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医院诊断证明等。社保部门将根据工伤认定结果，按照上述标准给予工伤死亡赔偿。
需要注意的问题
1. 工伤死亡赔偿金的计算标准是以死亡前一年的平均工资为基础，因此工资越高，赔偿金额也越高。
2. 工伤死亡赔偿金的计算标准是最低标准，用人单位也可以根据实际情况给予更高的赔偿。
3. 家属申请工伤认定和工伤保险待遇时，需要提供真实有效的证明材料，否则可能无法获得相应的赔偿。
4. 如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未及时向社保部门申报工伤事故，家属也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
工伤死亡赔偿是用于赔偿工人家属的一种经济赔偿方式，其赔偿标准是根据工人死亡前一年的平均工资计算的。家属申请工伤认定和工伤保险待遇时，需要提供真实有效的证明材料，否则可能无法获得相应的赔偿。用人单位应当依法参加工伤保险，保障工人的合法权益。
