在员工离职过程中，雇主通常需要为离职员工提供离职证明。离职证明是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作的时间和职位，并确认员工是否收到了所有应得的工资。有时候员工离职时可能还有未付清的工资问题。那么，对于工资未付清的离职证明，我们应该如何写呢？
1. 确认员工离职日期和职位
在离职证明中，我们需要明确确认员工的离职日期和职位。这可以通过查看员工离职申请表或离职通知来确认。在离职证明中，我们应该明确注明员工的离职日期和职位，以便将来的参考。
2. 说明工资未付清的情况
接下来，在离职证明中，我们需要说明员工离职时工资未付清的情况。我们可以简要陈述员工离职时尚未收到的工资金额，并说明这些工资将在何时支付。我们还可以提供相关的支付凭证或工资单作为证明，以确保离职证明的真实性和可信度。
3. 承诺解决工资问题
在离职证明中，我们应该承诺尽快解决员工未付清的工资问题。我们可以明确表示公司将会尽快核实并支付员工应得的工资，并提供一个具体的时间框架。这样，员工就能够放心，知道他们的工资问题将会得到妥善解决。
4. 联系方式和进一步协商
在离职证明中，我们应该提供公司的联系方式，以便员工进一步协商和沟通。我们可以提供公司的电话号码、电子邮件地址或办公室地址，以便员工在需要时能够与公司联系，进一步解决工资问题。
离职证明是一份重要的文件，对于员工来说具有很大的价值。在离职证明中，我们应该明确确认员工的离职日期和职位，并说明工资未付清的情况。我们还应该承诺尽快解决工资问题，并提供公司的联系方式，以便员工进一步协商和沟通。通过合理和清晰地编写离职证明，我们能够维护公司的形象，同时也能够让员工感到被尊重和重视。
