在广州，员工享有一定的请假权益，包括病假。很多员工对于请病假期间的工资计算方式存在疑惑。本文将为您解答广州员工请病假期间工资如何计算的问题。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》，员工在请病假期间享有工资待遇。根据法律规定，员工请病假期间的工资计算方式如下：
1. 病假期间工资不得低于当地最低工资标准。广州市规定的最低工资标准是根据不同岗位和工作年限划分的，具体以当地政府发布的标准为准。
2. 如果员工在病假期间已经享受了带薪年休假，工资待遇应按照带薪年休假的规定执行。
工资计算方式
员工请病假期间的工资计算方式与员工的工作性质和合同类型有关。工资计算方式有以下几种：
1. 固定工资员工：如果员工是按月固定工资结算的，那么员工请病假期间的工资计算方式为：病假期间的工资 = 固定工资 / 当月天数 * 实际出勤天数。
2. 计时工资员工：如果员工是按小时计时工资结算的，那么员工请病假期间的工资计算方式为：病假期间的工资 = 计时工资 * 实际出勤小时数。
3. 计件工资员工：如果员工是按件计件工资结算的，那么员工请病假期间的工资计算方式为：病假期间的工资 = 计件工资 * 实际完成件数。
其他注意事项
在请病假期间，员工需要注意以下几点：
1. 及时通知雇主：员工在请病假前应及时通知雇主，并提供相关病假证明材料。
2. 合理利用病假：员工应合理利用病假，遵守病假期间的休息和治疗规定，以便尽快康复。
3. 维护劳动合同权益：如果雇主未按照法定标准支付员工请病假期间的工资，员工有权利维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
广州员工请病假期间的工资计算方式根据员工的工作性质和合同类型而定。员工请病假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并且应按照相应的工资计算方式进行计算。员工在请病假期间应遵守相关规定，及时通知雇主并提供病假证明材料。如遇到雇主未支付工资的情况，员工有权维护自己的合法权益。
