在广州，员工享有病假权益，这是保障员工健康和劳动权益的重要措施之一。对于员工来说，病假期间的工资待遇是一个关键问题。本文将解答广州员工病假工资如何计算的问题。
病假工资计算基础
根据《广东省劳动和社会保障厅关于职工工资支付的规定》，员工在病假期间的工资计算是基于员工的平均工资。平均工资是指员工在过去12个月内实际工作的月份的工资总额除以实际工作月份的总数。
计算病假工资的具体步骤
1. 计算平均工资：将员工过去12个月内实际工作的月份的工资总额除以实际工作月份的总数，得出平均工资。
2. 计算病假工资：病假期间的工资计算公式为：病假工资=平均工资×病假期间实际出勤天数÷当月应出勤天数。
3. 确定病假期间实际出勤天数：病假期间实际出勤天数是指员工在病假期间实际工作的天数。
4. 确定当月应出勤天数：当月应出勤天数是指员工在病假期间应该工作的天数，一般为当月的总天数减去法定休假日和员工休假日。
特殊情况下的病假工资计算
在某些特殊情况下，员工可能享受不同的病假工资计算方式：
1. 在病假期间，如果员工需要住院治疗，根据《广东省劳动和社会保障厅关于职工工资支付的规定》，员工可以按照正常工资的100%支付工资。
2. 如果员工在病假期间发生工伤，根据《广东省工伤保险条例》，员工可以按照工伤待遇标准支付工资。
注意事项
1. 员工在享受病假工资待遇时，需要提供相关的医疗证明或医疗记录作为证据。
2. 雇主有权要求员工提供健康证明或由企事业单位卫生所出具的病假证明。
3. 如果员工在病假期间违反公司规定，例如未经批准外出或从事与病情不符的活动，雇主有权停发病假工资。
广州员工在享受病假期间有权获得相应的工资待遇。根据广东省的相关规定，病假工资的计算基于员工的平均工资，并且根据病假期间实际出勤天数和当月应出勤天数进行计算。特殊情况下，如住院治疗或工伤，员工可能享受不同的病假工资计算方式。员工在享受病假工资待遇时需要提供相关证明，并且需要遵守公司的规定。
