在职场中，工资是劳动者的合法权益之一。有时候我们可能会遇到拖欠工资的情况，甚至开庭后仍然无法拿到应得的报酬。面对这种情况，作为受害者，我们应该采取哪些措施呢？
1. 寻求法律援助
如果你开庭后仍然无法拿到工资，第一步是寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和应对策略。法律援助机构通常会提供免费或低费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
2. 增加证据收集
在面对法律纠纷时，证据是非常重要的。你需要收集相关的证据来证明你的工作和未支付的工资。这些证据可以包括工作合同、工资单、劳动合同、工作日志、证人证言等。确保你保存好这些文件，并尽可能多地收集证据来支持你的主张。
3. 向劳动仲裁机构投诉
如果你无法通过协商解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，可以帮助解决劳动争议。你需要准备好相关证据，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。一旦你的申请被受理，仲裁机构将会组织调解或进行仲裁，以解决你和雇主之间的争议。
4. 寻求法院诉讼
如果劳动仲裁机构的调解或仲裁结果不令你满意，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，你需要咨询律师，了解你的权益和法律程序。法院将会审理双方的证据和辩论，最终作出判决。如果判决结果有利于你，你有可能得到拖欠的工资和相关赔偿。
5. 寻求其他解决途径
除了法律途径外，你还可以尝试其他解决途径。例如，你可以寻求工会的帮助，工会可能会协助你与雇主进行谈判或提供法律援助。你还可以向媒体、社交媒体或公众机构投诉，引起公众的关注和监督，迫使雇主履行义务。
当你开庭后仍然无法拿到工资时，你应该采取行动来维护自己的权益。寻求法律援助、增加证据收集、向劳动仲裁机构投诉、寻求法院诉讼以及寻求其他解决途径都是可以考虑的选择。无论选择哪种方式，都要确保你的权益得到保护，并尽可能多地收集证据来支持你的主张。记住，坚持自己的权益是合法的，你有权争取自己应得的工资。
