工伤后可以赔偿多少？
工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害、职业病等。对于工伤者来说，赔偿是他们获得补偿和保障的重要途径。那么，工伤后可以获得多少赔偿呢？
工伤保险赔偿
根据我国《工伤保险条例》，企业应当为职工参加工伤保险，并按规定缴纳保险费。如果职工在工作中发生工伤，可以获得工伤保险赔偿。
工伤保险赔偿包括两部分：一是医疗费用，即因工伤治疗所需的医疗费用；二是工伤津贴，即因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力所获得的补贴。
医疗费用的赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、康复费等。工伤津贴的赔偿标准根据工伤程度和职工工资水平而定，一般为职工工资的60%至100%。
雇主赔偿
除了工伤保险赔偿外，雇主还需要承担一定的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主应当为职工在工作中受到的伤害承担相应的赔偿责任。
具体来说，雇主应当为职工的经济损失、精神损失和身体损害承担赔偿责任。其中，经济损失包括医疗费、护理费、误工费等；精神损失包括心理咨询费、精神损害抚慰金等；身体损害包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
司法救济
如果职工认为工伤保险赔偿和雇主赔偿不足以弥补其受到的损失，可以通过司法途径寻求救济。职工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起工伤赔偿纠纷，要求雇主承担赔偿责任。
在司法救济中，职工需要提供充分的证据证明其受到的损失和雇主的过错。如果职工能够充分证明其受到的损失和雇主的过错，法院通常会判决雇主承担相应的赔偿责任。
工伤是职工在工作中受到的伤害，对职工的身体和经济都会造成一定的影响。在工伤发生后，职工可以通过工伤保险赔偿、雇主赔偿和司法救济等途径获得相应的赔偿和保障。对于职工来说，及时了解自己的权利和途径，可以更好地保护自己的利益。
