在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有些雇主可能没有为员工缴纳社会保险，这就引发了一系列问题，例如在流产时的工资如何计算。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主应当为女职工在婚育期间提供生育保险。如果雇主没有按时为女职工缴纳生育保险，女职工在流产时的工资应当按照以下规定计算。
工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，女职工在妊娠期间发生流产，有权享受产假。如果雇主没有为女职工缴纳生育保险，女职工在流产时的工资计算如下：
1. 产前工资：根据女职工在流产前的月平均工资计算，通常是女职工过去12个月的平均工资。
2. 产假工资：根据女职工在流产前的月平均工资计算，通常是女职工过去12个月的平均工资。
3. 医疗费用：根据女职工在流产时的医疗费用报销政策计算。
维权途径
如果雇主没有为女职工缴纳生育保险，女职工可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：女职工可以与雇主进行协商，要求雇主按照法律规定支付流产工资。
2. 劳动仲裁：女职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求雇主支付流产工资。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，女职工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付流产工资。
没有上社保的情况下，女职工在流产时的工资应当根据其产前工资、产假工资和医疗费用进行计算。如果雇主没有按时为女职工缴纳生育保险，女职工有权通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。维权的过程中，女职工可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
