工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者患职业病。在我国，工伤保险制度是由政府出资和职工个人缴纳保险费共同构成的社会保险制度。在工伤保险制度下，一旦发生工伤，雇主需要承担一定的赔偿责任。
对于工伤死亡，雇主需要支付一定的赔偿金给受害者的家属。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当支付下列工伤死亡赔偿金：
1. 身故补助金：按照死亡人员上年度工资的12个月的平均工资的一定比例支付，具体比例由各地人民政府规定，但不低于上年度的最低工资标准。
2. 丧葬补助金：按照当地规定的标准支付，具体标准由各地人民政府规定。
3. 抚恤金：按照死亡人员上年度工资的12个月的平均工资的一定比例支付，具体比例由各地人民政府规定，但不低于上年度的最低工资标准。
4. 生活补助金：对于死亡人员的家属，如果家庭经济困难，可以按照当地规定的标准支付生活补助金。
需要注意的是，以上赔偿金只是最低标准，各地政府可以根据实际情况制定更高的标准。如果工伤死亡的责任不完全由雇主承担，那么赔偿金额也会相应减少。
在工伤保险制度下，工伤死亡的赔偿金额是比较可观的。为了保障自身权益，建议雇主和职工都要认真了解工伤保险制度的相关规定，以免在发生工伤时产生不必要的纠纷和损失。
