在职场中，员工的工资是根据其工作表现和出勤情况来计算的。有时候员工可能因为各种原因无法全勤上班。那么，当员工没有全勤时，如何计算他们的工资呢？本文将探讨这个问题，并提供一些相关的法律建议。
合同规定
要了解员工的工资计算方式，需要查看雇佣合同中的相关规定。合同通常会明确规定员工的工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。如果合同中没有明确规定没有全勤时的工资计算方式，那么就需要参考相关法律法规和公司的规章制度。
法律法规
根据中国劳动法，员工有权享受劳动报酬，工资应当按照劳动合同约定支付。即使员工没有全勤，他们仍然有权获得按照合同约定的工资。具体的工资计算方式可能因公司政策而异。在没有明确规定的情况下，以下几种方式可能被用于计算工资：
1. 照常支付：有些公司会选择照常支付工资，即使员工没有全勤。这是一种对员工的奖励机制，鼓励员工保持良好的工作表现和高效率。
2. 按照出勤天数计算：另一种常见的方式是按照员工实际出勤的天数来计算工资。公司会根据员工的请假记录或考勤系统来确定实际出勤天数，并根据这个数字来计算工资。
3. 按照工作量计算：有些公司会根据员工的工作量来计算工资。这种方式更适用于一些特定岗位，如销售人员或按件计酬的工作。公司会根据员工实际完成的工作量来计算工资。
公司规章制度
除了法律法规外，公司的规章制度也可能对工资计算方式进行了明确规定。员工应该仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解公司对于没有全勤时的工资计算方式的具体规定。如果公司的规定与劳动法相悖，那么劳动法将具有更高的法律效力。
特殊情况
在某些特殊情况下，员工没有全勤可能是由于公司的原因造成的，如公司临时调整工作时间或员工参加公司安排的培训等。在这种情况下，根据中国劳动法，公司应当支付员工工资。如果公司拒绝支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会投诉。
当员工没有全勤时，工资的计算方式应根据合同规定、法律法规和公司规章制度来确定。员工应该详细了解自己的权益，并在需要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。最重要的是，公司和员工应该建立良好的沟通机制，共同解决工资计算问题，确保公平合理的工资支付。
