在劳动法中，法定假日是指国家规定的全民休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。对于在法定假日工作的员工来说，公司通常会按照一定的规定给予双倍工资作为补偿。那么，法定假日双工资应该如何计算呢？
法定假日双工资的计算方法
根据《劳动法》的规定，公司应当按照法定假日的工资支付标准支付双倍工资给予员工。具体计算方法如下：
1. 基本工资：法定假日双工资的计算基础是员工的基本工资。基本工资是员工根据劳动合同约定或者公司规定所享有的工资待遇。
2. 法定假日工资：法定假日工资是指员工在法定假日工作所获得的工资。根据《劳动法》规定，法定假日工资不低于员工日工资的300%。
3. 双倍工资：根据上述规定，法定假日工资应当是员工日工资的300%，即双倍工资。
4. 其他补贴：除了双倍工资外，公司还可以根据劳动合同或者公司规定，给予员工其他的补贴。这些补贴可以是餐费、交通费、加班费等。
5. 税收计算：根据国家税收政策，法定假日双工资也需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法是根据税务部门的规定进行计算。
注意事项
1. 确认法定假日：在计算法定假日双工资之前，公司需要先确认该日期是否为法定假日。不同国家或地区对于法定假日的规定可能有所不同，因此公司需要遵守当地的法律法规。
2. 合理安排工作时间：公司应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。如果员工在法定假日工作超过规定的工作时间，公司需要按照加班工资标准进行支付。
3. 与员工协商：在制定法定假日双工资的具体规定时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商。确保员工对于双工资的计算方法和支付标准有清晰的了解。
4. 合法合规支付：公司在支付法定假日双工资时，需要确保符合国家的劳动法律法规，并按照合法合规的程序进行支付。
法定假日双工资是对在法定假日工作的员工的一种补偿，公司应当按照劳动法的规定进行计算和支付。在制定具体的计算方法和支付标准时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，确保支付的合法合规。公司也应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。只有在遵守法律法规的前提下，才能保障员工的权益，维护良好的劳动关系。
