工伤社保是指企业为员工购买的工伤保险和社会保险。如果员工在工作过程中发生工伤，可以申请工伤保险赔偿。那么工伤社保在哪赔偿多少呢？
工伤保险赔偿
工伤保险是由企业为员工购买的一种保险，用于赔偿员工在工作中受到的意外伤害或职业病。工伤保险赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤保险可以报销员工因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 康复费用：如果员工因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗，工伤保险也可以报销相关费用。
3. 丧葬费用：如果员工因工作受伤或患职业病不幸去世，工伤保险可以给予一定的丧葬费用。
4. 伤残赔偿金：如果员工因工作受伤或患职业病造成伤残，工伤保险可以给予一定的伤残赔偿金。
社会保险赔偿
社会保险是指由国家和企业共同为员工购买的一种保险，用于保障员工的基本生活和社会福利。社会保险赔偿包括以下几个方面：
1. 养老保险：员工退休后可以领取养老金，养老金的数额与员工缴纳的养老保险费和缴费年限有关。
2. 医疗保险：员工在生病需要医疗服务时，可以享受医疗保险的报销，报销比例根据不同地区和不同医院的规定而定。
3. 失业保险：员工失业后可以领取失业保险金，失业保险金的数额与员工缴纳的失业保险费和缴费年限有关。
工伤社保赔偿标准
工伤社保赔偿标准是由国家规定的，不同地区和不同行业的标准可能有所不同。工伤保险赔偿标准包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤保险可以报销员工因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，报销比例一般为100%。
2. 康复费用：如果员工因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗，工伤保险也可以报销相关费用，报销比例一般为100%。
3. 丧葬费用：如果员工因工作受伤或患职业病不幸去世，工伤保险可以给予一定的丧葬费用，标准根据不同地区和不同行业的规定而定。
4. 伤残赔偿金：如果员工因工作受伤或患职业病造成伤残，工伤保险可以给予一定的伤残赔偿金，标准根据不同地区和不同行业的规定而定。
5. 养老保险：员工退休后可以领取养老金，养老金的数额与员工缴纳的养老保险费和缴费年限有关。
6. 医疗保险：员工在生病需要医疗服务时，可以享受医疗保险的报销，报销比例根据不同地区和不同医院的规定而定。
7. 失业保险：员工失业后可以领取失业保险金，失业保险金的数额与员工缴纳的失业保险费和缴费年限有关。
工伤社保是企业为员工购买的一种保险，用于保障员工在工作中的权益和福利。如果员工在工作中发生工伤，可以申请工伤保险赔偿，赔偿标准根据不同地区和不同行业的规定而定。员工还可以享受社会保险的各项福利，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
