什么是工伤私了？
工伤私了是指雇主和受伤员工私下达成协议，不通过法律程序处理工伤赔偿事宜。这种行为是不合法的，因为工伤赔偿是由国家法律规定的，雇主必须按照规定向受伤员工支付相应的赔偿。
如何处理工伤私了？
如果发现自己被雇主私了工伤，应该立即向劳动监察部门或工会投诉。劳动监察部门或工会会调查此事，并给予相应的处理。如果受伤员工已经签署了私了协议，也可以向法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定支付工伤赔偿。
工伤赔偿多少？
工伤赔偿的数额根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴、一次性工亡补助金等。其中，伤残补助金是根据伤残程度和受伤员工的月工资来计算的，工伤津贴是根据受伤员工的工资和伤残程度来计算的，一次性工亡补助金是根据受伤员工的工资和工龄来计算的。
工伤私了是一种不合法的行为，雇主必须按照法律规定向受伤员工支付相应的工伤赔偿。如果发现自己被雇主私了工伤，应该立即向劳动监察部门或工会投诉，并向法院提起诉讼要求雇主支付工伤赔偿。工伤赔偿的数额根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。
