工伤是指职工在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患病，包括工伤事故和职业病。在我国，工伤职工享有一定的赔偿权利。那么，工伤职工赔偿比例是多少呢？
工伤职工的基本权利
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享有以下基本权利：
1. 获得医疗救治和护理。
2. 获得工伤医疗补助。
3. 获得工伤津贴。
4. 获得伤残补助金。
5. 获得供养亲属抚恤金。
6. 获得一次性工亡补助金。
工伤职工赔偿比例
工伤职工的赔偿比例是根据伤残程度来确定的。伤残程度是指工伤职工因工作原因导致身体残疾的程度。伤残程度分为十级，分别为一级伤残、二级伤残、三级伤残……十级伤残。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工的伤残补助金应按照下列比例计算：
1. 一级伤残：30个月的工资。
2. 二级伤残：28个月的工资。
3. 三级伤残：26个月的工资。
4. 四级伤残：24个月的工资。
5. 五级伤残：22个月的工资。
6. 六级伤残：20个月的工资。
7. 七级伤残：18个月的工资。
8. 八级伤残：16个月的工资。
9. 九级伤残：14个月的工资。
10. 十级伤残：12个月的工资。
需要注意的是，伤残补助金的计算基数是工伤职工上一年度的平均工资。
工伤职工赔偿比例是根据伤残程度来确定的。工伤职工享有的赔偿权利包括医疗救治和护理、工伤医疗补助、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工的权益应得到充分保障，雇主应该切实履行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到维护。
