工伤致死是指因工作原因导致工人死亡的情况。在这种情况下,工人的家属可以获得一定的赔偿。那么,工伤致死能赔偿多少天呢?
工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤保险是由用人单位按照规定缴纳,为职工在工作中发生工伤或者患职业病时提供的一种社会保险。如果工人因工作原因导致死亡,其家属可以获得工伤保险赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第32条规定,工人因工作原因死亡,其家属可以获得一次性抚恤金、丧葬费和生活补助金。其中,一次性抚恤金的标准为工人本人去世前12个月的平均月工资,但不得低于当地最低工资标准的3倍,不得高于当地最高工资标准的15倍。
丧葬费的标准为当地规定的丧葬补助标准,生活补助金的标准为工人本人去世前12个月的平均月工资的50%。
赔偿期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,对于因工作原因造成的工伤或者职业病,应当按照国家规定给予劳动者或者其家属经济补偿,并承担医疗费用和其他必要费用。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第36条规定,工伤保险赔偿的期限为5年。即从工人因工作原因导致死亡之日起,5年内可以向用人单位申请工伤保险赔偿。
其他赔偿
除了工伤保险赔偿外,工人因工作原因导致死亡,其家属还可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼,要求获得其他赔偿。
例如,如果用人单位存在违法行为,导致工人死亡,其家属可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼,要求获得赔偿。赔偿的标准可能会比工伤保险赔偿高。
工伤致死能赔偿多少天,取决于工人本人去世前12个月的平均月工资、当地最低工资标准和最高工资标准。工伤保险赔偿的期限为5年。除了工伤保险赔偿外,工人家属还可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼,要求获得其他赔偿。