工伤赔偿的基本概念
工伤赔偿是指因工作原因导致工人在工作期间或者工作地点内发生伤害或者患病，用人单位应当依照法律规定向受伤害人支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等经济补偿。工伤赔偿是保障工人合法权益、维护劳动者利益的一项重要制度。
单位赔偿多少天的计算方法
根据《工伤保险条例》规定，工伤期间是指工人因工作原因在用人单位或者从事工作的场所发生伤害或者患病后，经诊断需要治疗、休息的期间。工伤期间的工伤津贴，应当自工伤发生之日起发放，直至工伤治愈或者被确认为伤残、死亡为止。
具体来说，工伤期间的工伤津贴计算方法如下：
1. 在工伤治疗期间，工人每月可获得其本人上年度月平均工资的100%的工伤津贴。
2. 工人治疗期满后，如不能从事原工作，或者不能从事原工作但能从事其他工作，用人单位应当根据工人的实际情况，协商确定工人的工作岗位和工资待遇。
3. 工人治疗期满后，经诊断属于伤残的，应当按照伤残等级确定一次性伤残补助金，并按照《工伤保险条例》规定发放。
注意事项
1. 工伤赔偿是用人单位的法定义务，用人单位必须依法给予工人合理的赔偿。
2. 工伤赔偿的计算方法应当按照法律规定，不能随意改动。
3. 工伤赔偿的标准应当根据工人的实际情况进行协商确定，不能低于法律规定的最低标准。
4. 工伤赔偿的支付应当及时、足额，不能拖延或者拖欠。
作为一名法律顾问，我们应当充分了解工伤赔偿制度的相关规定，为用人单位和工人提供专业的法律咨询和服务。在工伤赔偿过程中，我们应当坚持依法办事，维护劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。
