工伤赔偿基数是什么？
工伤赔偿基数是指用于计算工伤赔偿金的基础金额。根据中国法律规定，工伤赔偿基数应当以职工上岗前一年度月平均工资为基础。如果职工在上岗前一年度未满一年，则以职工上岗前实际月平均工资为基础。
如何计算工伤赔偿金？
工伤赔偿金的计算方法是：工伤赔偿基数 × 工伤程度系数 × 伤残津贴标准。其中，工伤程度系数是根据职工的伤残程度来确定的，伤残津贴标准是根据职工的工龄和职务等级来确定的。
例如，某职工在上岗前一年度月平均工资为5000元，工伤程度系数为10%，工龄为5年，职务等级为中级，则该职工的工伤赔偿金计算公式为：
5000 × 10% × 5年 × 中级职务等级伤残津贴标准
工伤赔偿金的上限是多少？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的上限是职工上岗前一年度全省月平均工资的三倍。如果职工在上岗前一年度未满一年，则以职工上岗前实际月平均工资为基础，上限也是全省月平均工资的三倍。
例如，某省上岗前一年度全省月平均工资为8000元，某职工在上岗前一年度月平均工资为5000元，则该职工的工伤赔偿金上限为：
8000 × 3 = 24000元
如何申请工伤赔偿？
职工在工作中发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障部门申请工伤认定。如果工伤被认定，职工可以向用人单位申请工伤赔偿。
用人单位应当在收到职工工伤赔偿申请后，及时进行赔偿，并按照规定向当地劳动保障部门报告。如果用人单位未及时赔偿或者赔偿不合理，职工可以向当地劳动保障部门投诉或者提起法律诉讼。
