工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或疾病，包括职业病。工伤赔偿是企业依据国家法律规定，对工伤员工进行的一种经济补偿。那么，工伤赔偿按多少比例赔偿呢？
工伤赔偿费用的构成
工伤赔偿费用包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残赔偿金。其中，医疗费用是指工伤员工因工作原因受伤或患病所需的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残赔偿金是指工伤员工因工作原因导致的身体残疾或职业病，企业依照国家规定给予的一次性经济补偿。
工伤医疗费用的赔偿比例
根据《工伤保险条例》规定，工伤员工因工受伤或患病，需要接受治疗的，企业应当支付医疗费用。医疗费用的支付比例为100%。即企业应当承担工伤员工因工受伤或患病所需的全部医疗费用。
工伤伤残赔偿金的赔偿比例
根据《工伤保险条例》规定，工伤员工因工受伤或患病，导致身体残疾的，企业应当按照国家规定给予伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数×赔偿比例。
其中，基本工资是指工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资。伤残等级系数是指工伤员工因工受伤或患病导致的身体残疾程度，由医疗机构评定。工龄系数是指工伤员工在企业工作的年限。赔偿比例是指根据国家规定，不同伤残等级对应的赔偿比例不同。具体赔偿比例可参考《工伤保险条例》。
工伤赔偿按多少比例赔偿，医疗费用的支付比例为100%，伤残赔偿金的计算方法是：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数×赔偿比例。工伤员工可以根据自己的实际情况，向企业提出工伤赔偿申请，企业应当依法给予工伤赔偿。
