工伤赔偿是什么？
工伤赔偿是指员工在工作中发生意外或职业病导致的损伤、伤残、死亡等情况下，由用人单位依法赔偿的一种制度。工伤赔偿是保障员工权益的重要法律制度，也是用人单位应尽的社会责任。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括两个方面：一是工伤医疗费用的赔偿；二是工伤伤残赔偿金和工伤死亡赔偿金的计算。
工伤医疗费用的赔偿是指员工在工作中发生意外或职业病需要治疗的费用，由用人单位按照医疗保险支付比例和政府规定的标准进行赔偿。
工伤伤残赔偿金是指员工在工作中发生意外或职业病导致的身体伤残，由用人单位按照国家规定的伤残等级、岗位工资和工龄等因素计算赔偿金。
工伤死亡赔偿金是指员工在工作中发生意外或职业病导致死亡，由用人单位按照国家规定的死亡赔偿标准和相关因素进行计算。
工伤赔偿每月发多少工资？
对于工伤伤残赔偿金和工伤死亡赔偿金的计算，通常是按照员工的岗位工资和工龄等因素进行计算。每月发放的工伤赔偿金额也会随着员工的岗位工资和工龄等因素而有所不同。
例如，一名员工在工作中发生了意外，导致伤残等级为八级，其岗位工资为4000元，工龄为5年。根据国家规定的赔偿标准，其工伤伤残赔偿金为：4000元×8级×60%×5年=9600元。则该员工每月可获得9600元÷12=800元的工伤赔偿金。
对于工伤死亡赔偿金的计算，通常是按照国家规定的死亡赔偿标准和相关因素进行计算。例如，一名员工在工作中因职业病导致死亡，其家属可获得国家规定的死亡赔偿金。根据国家规定，死亡赔偿金标准为：20个月的当地最低工资标准。则该员工家属每月可获得20个月的当地最低工资标准÷12的赔偿金。
工伤赔偿是保障员工权益的重要法律制度，用人单位应严格按照国家规定进行赔偿，并及时发放工伤赔偿金。对于员工来说，了解工伤赔偿的计算方法和发放标准，可以更好地维护自身权益，促进用人单位和员工之间的和谐关系。
