在职场中，试用期是一个常见的阶段，在这个阶段，员工和雇主都有机会相互了解并评估彼此是否适合合作。有时候在试用期内，员工可能会遇到上几天班却没有获得工资的情况。如果你遇到了这样的问题，下面是一些建议来解决这个问题。
1. 咨询人力资源部门
你应该与公司的人力资源部门取得联系，了解试用期工资支付的具体政策和程序。他们将能够告诉你是否存在误工或其他问题，并提供解决方案。人力资源部门是解决工资问题的主要渠道，因此与他们保持沟通是非常重要的。
2. 检查劳动合同
在试用期开始前，你应该与雇主签订劳动合同。仔细阅读合同中关于试用期工资支付的条款。如果合同明确规定了试用期工资的支付时间和金额，但你仍未收到工资，那么你有权要求雇主履行合同，并支付相应的工资。
3. 写邮件或信函
如果人力资源部门无法解决问题，你可以考虑给雇主写一封邮件或信函，详细说明你的情况并要求解决。在信中，提供你的工作时间、工作内容以及试用期工资的金额和支付时间等细节。请礼貌地表达你的关切，并希望能与雇主妥善解决这个问题。保留一份复制件以备将来参考。
4. 寻求法律援助
如果以上步骤都没有带来结果，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询你的权益和可能采取的法律行动。他们将根据你的具体情况提供专业的建议，并帮助你维护自己的权益。
5. 寻找新的工作机会
如果雇主拒绝或无法解决工资问题，并且你对公司的态度感到失望，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。工资问题可能只是公司管理不善的一个表现，而这可能会对你的工作环境和发展产生负面影响。寻找一个更好的工作环境可能是一个更好的选择。
试用期内上几天班没有工资是一种不正常的情况，但你不必恐慌。与人力资源部门沟通，了解公司的政策和程序。检查劳动合同，确保你的权益得到保障。如果问题仍未解决，可以考虑写邮件或信函，表达你的关切。如果这些步骤都没有带来结果，寻求法律援助可能是一个选择。如果公司无法解决问题，考虑寻找新的工作机会。记住，保持冷静并寻求专业意见是解决问题的关键。
