在职场中，工资是雇员劳动的回报，是一种合法的权益。有时候我们可能会遇到领导不发工资的情况，这给我们的生活带来了困扰和不安。在这种情况下，我们应该如何投诉呢？以下是一些建议。
1. 收集证据
要确保你有足够的证据来支持你的投诉。这包括工资单、合同、劳动合同、工作日志等文件。这些文件将有助于证明你的工资被拖欠或被扣除了。
2. 与领导沟通
在采取任何法律行动之前，尝试与你的领导进行沟通是非常重要的。可能是有误会或者是系统错误导致了工资问题。坦诚地与领导交流，表达你的关切，并要求解决问题的具体时间表。
3. 向人力资源部门寻求帮助
如果与领导的沟通没有解决问题，你可以联系公司的人力资源部门。他们通常负责处理员工的工资和福利问题。向他们提供所有相关的证据，并要求他们介入调查和解决你的问题。
4. 寻求法律援助
如果以上步骤都没有解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和法律途径。他们将帮助你评估你的案件，并为你提供合适的法律建议。
5. 提交投诉
如果你决定采取法律行动，你可以向相关的劳动监察机构提交投诉。这些机构负责监督和保护员工的权益。提交投诉时，确保提供所有必要的证据和文件，详细说明你的情况，并要求他们进行调查和采取适当的行动。
6. 寻求和解
在进行法律行动之前，也可以尝试与雇主进行和解。你可以提出协商解决工资纠纷的建议，如补发工资、支付滞纳金或达成其他双方都能接受的解决方案。和解可能是一个更快速和经济的解决问题的方式。
当领导不发工资时，我们应该采取适当的措施来维护自己的权益。收集证据并与领导沟通，寻求内部解决办法。如果问题仍未解决，可以寻求法律援助并向劳动监察机构提交投诉。也可以尝试和解来解决工资问题。请记住，维护自己的权益是合法的，我们应该勇敢地为自己争取。
