在中国，工伤是指在工作过程中因为工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于受到工伤的员工，雇主有责任提供相应的赔偿。在一些情况下，员工的工伤认定可能会存在争议，这就导致了未经认定工伤赔偿的问题。
未经认定工伤赔偿多少？
对于未经认定工伤的赔偿，需要根据具体情况来确定。如果员工的工伤未经认定，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据员工受伤的程度、医疗费用、工作能力损失等因素来确定。
如何确定赔偿金额？
1. 医疗费用：如果员工因为工作原因受伤，雇主需要承担员工的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等。如果员工需要长期治疗，雇主也需要承担相应的费用。
2. 护理费用：如果员工因为工作原因导致了残疾或者需要长期护理，雇主需要承担相应的护理费用。
3. 工伤津贴：如果员工因为工作原因导致了工作能力的损失，雇主需要支付相应的工伤津贴。工伤津贴的金额一般为员工上一年度的平均工资的60%。
4. 一次性补助金：如果员工因为工作原因导致了残疾或者需要长期护理，雇主需要支付一次性补助金。一次性补助金的金额根据员工的伤残程度来确定。
如何避免未经认定工伤赔偿？
1. 加强安全管理：雇主应该制定完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
2. 及时报告工伤：如果员工受伤，雇主应该及时报告工伤，并对员工进行及时的救治和治疗。雇主也应该积极配合工伤认定程序。
3. 保障员工权益：雇主应该尊重员工的权益，保障员工的合法权益。如果员工受到工伤，应该积极协助员工进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
未经认定工伤赔偿需要根据具体情况来确定，一般需要包括医疗费用、护理费用、工伤津贴、一次性补助金等。为了避免未经认定工伤赔偿的问题，雇主应该加强安全管理，及时报告工伤，保障员工权益。
