保安工作未满一年辞职要交违约金吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任。试用期是指用人单位与劳动者约定的，用人单位对劳动者进行考察的期限。试用期不超过六个月。
如果保安工作未满一年，且在试用期内解除劳动合同，是不需要承担违约责任的。如果保安工作已经超过了试用期，那么在解除劳动合同时就需要根据合同条款来确定是否需要交纳违约金。
需要注意的是，如果保安工作期间存在违反劳动合同的行为，例如擅自离岗、迟到早退、私自离职等，那么就需要承担相应的违约责任。在保安工作期间，应该严格遵守劳动合同的规定，以免造成不必要的经济损失。
保安工作未满一年辞职不需要交违约金，但是如果已经超过试用期，就需要根据合同条款来确定是否需要交纳违约金。要注意遵守劳动合同的规定，避免违约行为的发生。
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