工伤赔偿的基本原则
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，对因工伤造成的医疗费、护理费、交通费、误工费、伤残津贴和死亡赔偿金等进行赔偿。
骨折工伤的赔偿标准
骨折是一种常见的工伤类型，其赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位应当承担因工伤骨折所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 误工费：工伤造成的骨折使员工无法正常工作，用人单位应当按照员工的工资标准支付误工费，直到员工康复为止。
3. 伤残津贴：如果骨折造成了员工的身体残疾，用人单位应当按照残疾程度给予伤残津贴，津贴标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 死亡赔偿金：如果骨折造成了员工的死亡，用人单位应当按照规定给予死亡赔偿金，赔偿标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
骨折工伤的评定标准
在确定骨折工伤的赔偿标准时，需要对骨折的程度进行评定。根据《工伤保险条例》的规定，骨折程度分为十级，分别为：
1. 轻微骨折：骨折程度轻微，不影响工作和日常生活。
2. 轻伤骨折：骨折程度较轻，有一定的影响，但仍能够工作和日常生活。
3. 一级骨折：骨折程度较重，需要卧床休息，但对工作和日常生活的影响较小。
4. 二级骨折：骨折程度较重，需要卧床休息，对工作和日常生活的影响较大。
5. 三级骨折：骨折程度较重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响较大。
6. 四级骨折：骨折程度较重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响较大。
7. 五级骨折：骨折程度较重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响较大。
8. 六级骨折：骨折程度严重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响很大。
9. 七级骨折：骨折程度非常严重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响非常大。
10. 八级骨折：骨折程度极其严重，需要手术治疗，对工作和日常生活的影响极大。
骨折工伤的赔偿标准和评定标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定而制定的。在处理骨折工伤赔偿事宜时，用人单位应当遵循公正、公平、合理的原则，按照相关规定给予员工合理的赔偿。员工也应当积极维护自己的权益，及时向用人单位提出工伤申报，并配合用人单位进行评定和处理。
