公司涉刑能劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指根据劳动争议仲裁法规定，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。当公司涉及刑事犯罪时，劳动仲裁是否仍然适用呢？本文将就此问题进行探讨。
我们需要明确的是，劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而刑事犯罪则属于刑事司法范畴。劳动争议主要涉及劳动合同、工资待遇、工作条件等与劳动关系相关的问题，而刑事犯罪则涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、侵占等。从法律角度来看，劳动仲裁并不适用于公司涉及刑事犯罪的情况。
刑事犯罪的性质决定了其需要由刑事司法机关进行调查、审判和裁决。刑事犯罪行为已经涉及到了社会公共利益的保护，需要依法追究刑事责任。而劳动仲裁委员会并不具备对刑事犯罪行为进行调查和裁决的权限和能力。即使公司涉及刑事犯罪，劳动仲裁也无法解决相关问题。
尽管劳动仲裁不适用于公司涉及刑事犯罪的情况，但劳动仲裁与刑事犯罪之间存在一定的关联性。例如，公司员工可能因为公司涉及刑事犯罪行为而受到影响，如工资拖欠、合同违约等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来解决与劳动关系相关的争议，如要求支付工资、解除劳动合同等。公司涉及的刑事犯罪问题仍然需要由刑事司法机关处理。
公司涉及刑事犯罪时，劳动仲裁并不适用于解决相关问题。刑事犯罪需要由刑事司法机关进行调查、审判和裁决，而劳动仲裁委员会并不具备相关权限和能力。劳动仲裁仍然适用于解决与劳动关系相关的争议，但公司涉及的刑事犯罪问题需要另行处理。
在实际操作中，如果公司涉及刑事犯罪，员工可以向有关部门报案，并依法追究公司的刑事责任。员工也可以通过劳动仲裁来解决与劳动关系相关的争议。这样一来，既能保护员工的合法权益，又能维护社会公共利益的正常运行。
