劳动仲裁会是一个独立的机构，负责处理劳动争议和纠纷。在处理劳动争议时，劳动仲裁会需要调查证据来确定案件的事实和真相。调查证据是确保公正和公正决策的关键步骤之一。
劳动仲裁会调查证据的目的是为了收集和分析与争议有关的事实和证据。这些证据可以包括书面文件、证人证言、录音、录像、照片等。调查证据的过程通常包括以下几个步骤：
1. 证据收集：劳动仲裁会会要求双方当事人提供与争议有关的证据。这些证据可以是雇佣合同、工资单、工作记录、通信记录等。双方当事人也可以提供证人证言或其他支持其主张的证据。
2. 证据审查：劳动仲裁会会仔细审查收集到的证据，确保其真实性和可信度。如果有必要，劳动仲裁会可能会要求双方当事人提供更多的证据或解释。
3. 证人听证：如果有证人与争议有关，劳动仲裁会可以要求他们出庭作证。在证人听证过程中，劳动仲裁会会对证人进行询问，以了解他们对争议的看法和提供的证据。
4. 调查报告：劳动仲裁会会根据收集到的证据和听证过程中获得的信息，编写一份调查报告。这份报告将包括对争议的事实和证据的概述，以及对争议的解释和建议。
劳动仲裁会调查证据的目的是为了确保公正和公正的决策。通过调查证据，劳动仲裁会可以了解争议的真相，并根据法律和相关规定做出决策。调查证据还可以帮助劳动仲裁会解决争议，促进劳资双方的和解和妥协。
需要注意的是，劳动仲裁会的调查证据并不等同于法院的审判过程。劳动仲裁会的调查程序通常较为简化，而且对证据的要求也相对宽松。这是为了确保劳动争议能够快速、高效地得到解决，减少对当事人的影响和成本。
劳动仲裁会在处理劳动争议时需要调查证据。调查证据是确保公正和公正决策的关键步骤之一。通过收集、审查和分析证据，劳动仲裁会可以了解争议的事实和真相，并根据法律和相关规定做出决策。调查证据还可以帮助解决争议，促进劳资双方的和解和妥协。
