劳动合同上没有社保，这是一个相当常见的情况。虽然在一些情况下，劳动合同上会明确约定员工是否享有社会保险，但是在另一些情况下，劳动合同可能不会提及社保问题。
需要明确的是，社会保险是由国家法律法规规定的，而不是由劳动合同来决定的。劳动合同是雇主与员工之间的一种约定，用于规定双方的权利和义务。而社会保险是国家为保障公民的基本生活和社会保障而设立的制度，是一种法定的、强制性的保险制度。
那么为什么劳动合同上没有社保呢？有以下几种情况：
一些雇主可能会故意不在劳动合同上提及社保，以减少自己的成本。在这种情况下，雇主可能会以各种理由来解释为什么不提供社保，例如公司规模太小、经济困难等等。无论雇主的理由如何，都不能改变社会保险是法定的、强制性的制度的事实。
劳动合同上没有社保可能是由于雇主的疏忽或者无知造成的。有些雇主可能并不了解社会保险的相关规定，或者忽视了履行自己的义务。在这种情况下，员工可以与雇主进行沟通，提醒雇主履行社保的义务。
劳动合同上没有社保也可能是由于特殊情况造成的。例如，一些特殊行业或者特殊岗位可能不适用于社会保险制度。在这种情况下，劳动合同上没有社保是合理的。
无论劳动合同上是否有社保，员工都应该了解自己的权益和义务。如果劳动合同上没有明确约定社保，员工可以与雇主进行沟通，要求雇主履行社保的义务。员工也可以咨询相关部门，了解自己的权益和应该享受的社会保险。
劳动合同上没有社保是一种常见的情况。这可能是由于雇主故意不提供社保、疏忽或者无知、特殊情况等原因造成的。无论劳动合同上是否有社保，员工都应该了解自己的权益和义务，并与雇主进行沟通，要求履行社保的义务。员工也可以咨询相关部门，了解自己的权益和应该享受的社会保险。
