劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，通常会明确规定工资的支付方式、金额以及支付周期等内容。劳动合同中会列明工资。
工资是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬。根据劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付工资，并且支付的工资应当不低于当地最低工资标准。为了确保劳动者的权益，劳动合同中通常会详细列明工资的具体金额。
劳动合同中列明工资的目的有以下几个方面：
1.明确双方权益：工资是劳动者的合法权益，通过在劳动合同中明确列明工资，可以保证劳动者获得应有的报酬。雇主也可以通过合同明确规定工资的支付方式和周期，确保自己的权益不受损害。
2.避免纠纷：由于工资是劳动者的重要经济来源，如果劳动合同中没有明确列明工资，可能会引发工资支付纠纷。通过在合同中明确规定工资金额和支付方式，可以避免因工资问题引发的纠纷和争议。
3.法律依据：劳动合同是劳动关系的重要依据，同时也是法律保护劳动者权益的工具。在劳动合同中明确列明工资，可以为劳动者提供法律依据，以维护自己的合法权益。
在劳动合同中列明工资时，应当注意以下几点：
1.明确工资金额：工资金额应当明确具体，不应使用模糊的措辞。应当考虑到劳动者的工作性质、工作经验、地区最低工资标准等因素，合理确定工资水平。
2.明确支付方式：工资的支付方式可以是现金、银行转账或其他方式，应当在合同中明确规定。还应明确支付周期，如每月支付、每周支付或其他周期。
3.遵守法律法规：劳动合同中的工资支付应当符合国家和地方相关的劳动法律法规，特别是最低工资标准的要求。雇主应当按时足额支付工资，不得拖欠或少付工资。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，工资作为劳动者的重要经济来源，劳动合同中会明确列明工资的支付方式、金额以及支付周期等内容，以确保劳动者的权益得到保障。雇主也应当遵守合同约定，按时足额支付工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。
