劳动合同盖合同章是一种常见的做法，但是否必须盖章还是要根据具体情况而定。在中国，劳动合同法并没有明确规定劳动合同必须盖章，因此在实际操作中，用印的要求可以根据雇主和雇员的双方意愿来决定。
劳动合同盖章的作用是为了证明合同的真实性和合法性。盖章可以起到一种公证的作用，使合同更具法律效力。特别是对于一些重要的劳动合同，如高级管理人员的合同或涉及机密信息的合同，盖章可以提供更强的保障。
劳动合同盖章也可以方便双方的管理和执行。合同章的使用可以使合同更易于辨认和识别，减少合同被篡改的风险。盖章也有助于合同的存档和管理，方便双方在合同履行过程中的查阅和参考。
劳动合同盖章并不是强制要求，有些情况下可以采取其他方式来确保合同的真实性和有效性。例如，双方可以选择在合同上签字并注明日期，或者使用电子签名等现代化的方式来确认合同的有效性。
在实际操作中，雇主和雇员可以根据自身情况和需求来决定是否盖章。一些大型企业或政府机关通常会要求劳动合同盖章，因为这有助于规范管理和保护双方的权益。而对于一些小型企业或个人劳动者，可能更倾向于简化流程，采用其他方式来确认合同的有效性。
无论是否盖章，劳动合同的重要性是不可忽视的。劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的法律文件，对双方都具有法律约束力。双方应该在签订合同时认真阅读和理解合同内容，并确保合同的条款合理、合法和公平。
劳动合同盖章是一种常见的做法，可以提供合同真实性和合法性的证明，方便双方的管理和执行。是否盖章还是要根据具体情况和需求来决定。无论是否盖章，合同的重要性和合法性都是不可忽视的，双方应该遵守合同约定并共同维护自身权益。
