劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。那么，劳动合同究竟是由谁来填写呢？本文将详细解答这个问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者共同签订。劳动合同的填写工作应由双方共同完成。
用人单位作为劳动合同的提供方，应当提供一份完整的劳动合同草案。这份草案应当包含以下基本内容：双方当事人的基本信息、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动纪律等。用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，但必须符合国家法律法规的规定。
然后，劳动者作为劳动合同的接受方，应当认真阅读合同内容，并对其中的条款进行理解和确认。如果劳动者对合同内容有异议或不清楚的地方，应当及时与用人单位进行沟通，以便双方达成一致意见。劳动者还可以根据自身的需求，在合同中提出一些合理的要求，如加班费、年假等。
双方在确认合同内容无误后，应当亲笔签字并盖章。这样一份完整的劳动合同就正式成立了。双方应当各自保留一份原件，并将一份副本交给对方。
需要注意的是，劳动合同是一份重要的法律文件，双方在签订合同时应当保持诚信，并遵守国家法律法规的规定。如果一方违反合同约定，对方有权依法要求其承担相应的法律责任。
劳动合同的填写应当由用人单位和劳动者共同完成。用人单位提供合同草案，并根据实际情况进行调整；劳动者认真阅读合同内容，并与用人单位沟通达成一致意见。最终，双方在确认无误后签字盖章，形成一份完整的劳动合同。双方应当遵守合同约定，并依法履行各自的权利和义务。
在劳动合同的填写过程中，双方应当保持沟通和协商，以确保合同内容的合理性和公正性。只有双方共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现双赢的局面。
