劳动法规定夜班可以调休，但需满足一定条件。根据《劳动法》第四十四条的规定，夜班工作人员享有调休的权利。具体来说，夜班工作人员每工作一小时，应当按照不低于日工作时间的百分之二十五支付工资，并且在工作满六个月后，可以按照不低于日工作时间的百分之三十支付工资。
夜班工作人员的调休权利主要体现在两个方面：加班调休和休息日调休。对于夜班工作人员来说，如果他们在工作时间内需要加班，劳动法规定他们有权获得相应的调休。具体来说，夜班工作人员每加班一小时，应当按照不低于日工作时间的百分之一百五十支付工资，并且可以获得等同于加班时间的调休时间。
夜班工作人员也有权享受休息日调休。根据《劳动法》第四十五条的规定，夜班工作人员每工作一天，应当在休息日安排相应的调休。具体来说，夜班工作人员每工作一天，应当获得不低于日工作时间的百分之二十五的调休时间。
需要注意的是，夜班工作人员的调休时间应当在规定的时间内使用，不得延期。雇主也有责任为夜班工作人员提供适当的休息和保障其身体健康。根据《劳动法》第四十六条的规定，雇主应当为夜班工作人员提供相应的休息设施和条件，确保其休息时间和休息质量。
夜班工作人员还有权利进行劳动保护。根据《劳动法》第四十七条的规定，夜班工作人员在工作期间应当享受与白班工作人员相同的待遇和权益，包括工资、休假、社会保险等。如果雇主未能履行相应的义务，夜班工作人员有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
劳动法明确规定了夜班工作人员的调休权利。夜班工作人员可以通过加班调休和休息日调休来获得相应的休息时间。雇主也有责任为夜班工作人员提供适当的休息条件和保障其身体健康。夜班工作人员应当了解自己的权益，合法维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
