口头提辞职但没书面算数吗？
在职场中，有时候我们可能会遇到不满意的工作环境或者个人原因需要离开公司的情况。这时候，我们可能会选择口头提出辞职的方式，这种方式是否可行呢？
口头提出辞职并不能算数。在职场中，书面的辞职信是必须的。因为辞职信是一种法律文件，它能够确保你的离职是合法的，同时也能够保护你的个人利益。如果你只是口头提出辞职，那么公司就有可能会利用这个漏洞，拖延你的离职时间，或者干脆不承认你已经离职了。
书面辞职信也能够为你的离职提供一个正式的记录。如果你只是口头提出辞职，那么你的离职可能会被误解为辞退。而如果你有一份书面的辞职信，那么你就可以证明你是自愿离职的，这对你的个人形象和职业发展都是非常有利的。
书面辞职信也能够为你的离职提供一个交代的机会。在书面辞职信中，你可以清楚地表达自己的离职原因，以及对公司和同事的感谢和祝福。这样做不仅能够让你离职得体，也能够为你留下一个良好的印象。
口头提出辞职并不能算数。如果你真的想要离职，那么一定要写一份书面的辞职信，这样才能够保障你的合法权益，也能够让你离职得体。
