以标题后补签劳动合同违法吗？
标题后补签劳动合同是指在员工已经开始工作或者工作期限已满后，雇主才与员工签订劳动合同的行为。这种行为在法律上是否违法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并应当明确约定劳动合同的期限。这意味着劳动合同必须在雇佣关系建立之前就要签订，并且要明确规定合同的期限。根据法律规定，标题后补签劳动合同是违法的。
为什么会有人进行标题后补签劳动合同的行为呢？一方面，雇主可能是为了规避一些法律责任，如支付社会保险、提供合法的工作环境等。员工可能是为了维护自己的权益，如享受法定的工资、福利待遇等。这种行为是不符合劳动法的规定的。
那么，如果发生了标题后补签劳动合同的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法签订劳动合同，并履行相应的义务。员工还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼的方式来解决劳动争议。员工还可以寻求相关法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
对于雇主来说，标题后补签劳动合同不仅违法，还可能面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，如果雇主未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求雇主支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，如果雇主违反劳动法的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
以标题后补签劳动合同是违法的。员工在遇到这种情况时，应该及时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。雇主也应该遵守劳动法的规定，与员工在合法、公平、诚信的基础上签订劳动合同，共同营造和谐的劳动关系。
