员工未签劳动合同，突然要辞职会给工资吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使员工未签署劳动合同，用人单位仍然应该向员工支付工资。
因为在这种情况下，员工与用人单位之间的关系仍然是劳动合同关系，只是因为没有书面合同而导致合同未成立。用人单位应该向员工支付未签订合同期间的工资。
如果员工未签订劳动合同的原因是因为个人原因，例如员工拒绝签订合同或者未能按时签订合同，那么用人单位可以向员工追究相应的责任。
无论员工是否签订了劳动合同，用人单位都应该遵守相关的法律法规，向员工支付应有的工资，并且合法合规地解决劳动关系问题。
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