在工厂做四年辞职有补偿吗？这是许多人关心的问题。根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满十年以上的，享有经济补偿的权利。对于工作时间不满十年的员工，是否有补偿，需要根据具体情况而定。
如果员工辞职是因为用人单位违反了劳动合同法规定，例如拖欠工资、不支付社会保险等问题，员工可以要求用人单位支付违约金或经济补偿。
如果员工在用人单位工作满一年以上，但不足十年，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准为：在用人单位工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿；在用人单位工作满二年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；在用人单位工作满三年不满四年的，支付三个月工资的经济补偿；在用人单位工作满四年不满五年的，支付四个月工资的经济补偿；在用人单位工作满五年不满十年的，支付五个月工资的经济补偿。
如果员工辞职是因为个人原因，例如想要转换职业、升学、创业等，用人单位不需要支付经济补偿。在劳动关系解除时，用人单位需要按照法律规定支付员工的工资、社会保险等费用，并出具相关证明文件。
在工厂做四年辞职，员工可以根据自己的情况要求用人单位支付经济补偿。具体的补偿标准需要根据《劳动合同法》规定以及用人单位所在地的相关法律法规而定。如果员工有疑问，可以咨询劳动监察部门或律师进行咨询。
