标题实习劳动合同算应届吗？
实习是许多大学生在校期间必经的一段经历。在实习期间，公司与实习生之间会签订一份实习劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于实习劳动合同是否算作应届的问题，存在一定的争议。
我们需要明确实习与应届生的概念。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们正在寻找第一份正式的工作。而实习生是指在校期间或刚毕业后，通过参加实习来获取实践经验的学生或毕业生。
根据劳动法的规定，应届生享有一些特殊的权益，如用人单位应当优先录用应届毕业生等。实习劳动合同与应届生的关系并不明确。一方面，实习劳动合同可以被视为一种劳动合同，受到劳动法的保护。实习生与正式员工之间存在一定的区别，他们在工作内容、工作时间和薪资待遇等方面可能存在差异。
是否将实习劳动合同算作应届，需要根据具体情况来判断。如果实习生是在校期间进行实习，且与实习单位签订的合同明确规定了实习期限和实习任务，那么这份实习劳动合同不算作应届。因为实习生在这种情况下仍然是学生身份，他们的主要目的是获取实践经验，而非寻找正式工作。
如果实习生已经毕业，且与实习单位签订的合同明确规定了工作期限和工作任务，那么这份实习劳动合同可以被视为一种应届劳动合同。因为实习生已经具备了毕业生的身份，他们的目的是通过实习来寻找正式工作机会，这与应届生的情况相符。
实习劳动合同是否算作应届，需要根据具体情况来判断。实习生在校期间进行实习的情况下，实习劳动合同不算作应届；而已经毕业的实习生与实习单位签订的合同可以被视为一种应届劳动合同。对于实习生来说，重要的是明确自己的身份和目的，以便在实习期间能够合理维护自己的权益。
