工作没有签合同可以辞职立马走吗？
答案是不可以。虽然没有签合同，但是双方在口头上已经达成了雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。即使没有签订书面合同，双方口头达成的劳动合同也是有效的。
如果没有签订书面合同，劳动者在离职时可能会遇到以下问题：
1.无法证明工作时间和工资待遇
没有书面合同，劳动者无法证明自己的工作时间和工资待遇。如果在离职后要求支付工资，可能会遭到用人单位的拒绝。在开始工作之前，应该和用人单位协商好工作时间和工资待遇，并尽可能地将其记录下来。
2.无法证明工作内容和职责
没有书面合同，劳动者也无法证明自己的工作内容和职责。如果在离职后要求证明，可能会遭到用人单位的拒绝。在开始工作之前，应该和用人单位协商好工作内容和职责，并尽可能地将其记录下来。
3.无法证明福利待遇
没有书面合同，劳动者也无法证明自己的福利待遇，如社保、公积金等。如果在离职后要求支付福利待遇，可能会遭到用人单位的拒绝。在开始工作之前，应该和用人单位协商好福利待遇，并尽可能地将其记录下来。
没有签订书面合同的劳动者在离职时可能会遇到很多问题。在开始工作之前，应该和用人单位协商好各项事宜，并尽可能地将其记录下来。建议劳动者尽快和用人单位签订书面合同，以保障自己的合法权益。
