当天辞职当天走不给工资是否合法?
答案是不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经过协商一致后的经济补偿金和应当支付的工资。
也就是说,员工辞职后,用人单位应当按照劳动合同的约定,向员工支付工资。如果用人单位不支付工资,就是违反《中华人民共和国劳动法》的规定,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在某些情况下,员工辞职当天不能立即领取工资,比如公司财务未能及时处理,或者需要进行结算等。用人单位应当在合理的时间内将工资支付给员工。
用人单位应当按照劳动合同的约定,向员工支付工资。员工辞职当天不给工资是不合法的,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
免费问律师
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
延伸阅读
在购买商品时,消费者享有“三包”权利,即包修、包换、包退。在三包有效期内,如果遭遇商家不给赔偿的情况...
当得知闺蜜离婚时,除了感伤和安慰,很多人还会担心闺蜜的职业生涯。毕竟,一段婚姻的结束往往会对事业产生...
工伤赔偿是一名员工因工受伤后,用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职...
离婚当天,情绪的激动和负面影响可能导致一些意想不到的后果,例如开车撞人。在这种情况下,保持冷静并采取...
离婚是一件人生大事,对于当事人来说,无论是主动提出还是被迫接受,都会经历一段复杂的心理历程。在离婚当...
辞退工资赔偿金,是指用人单位在与劳动者解除劳动合应当根据劳动者的工作时间、工作年限和每月工资,向劳动...
在劳动纠纷中,劳动者因用人单位的过失而解除劳动合同后,除了可以要求支付经济补偿金外,还可以要求用人单...
在劳资纠纷中,劳动者在被非法解雇或单位因过错致其无法继续履行劳动合劳动者可以获得相应的赔偿金。而赔偿...