急辞职扣半个月工资合法吗？
答案是：根据相关法律法规，急辞职扣半个月工资是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在劳动合同期限内提前通知用人单位，可以解除劳动合同，但应当提前30日通知用人单位。如果员工未提前30日通知用人单位，用人单位可以要求员工支付违约金。而且，员工在解除劳动合应当按照劳动合同的约定履行通知或者赔偿的义务。
如果员工急于辞职，未能提前30日通知用人单位，用人单位可以要求员工支付违约金或者扣除部分工资作为赔偿。而扣除半个月工资作为赔偿，是比较常见的做法。
用人单位扣除员工工资的具体数额，也需要根据实际情况来确定。如果员工的急辞职给用人单位造成了较大的经济损失，那么用人单位可以要求员工支付更多的赔偿金；如果经济损失较小，那么扣除半个月工资也就足够了。
需要注意的是，用人单位在扣除员工工资时，应当遵循公平、公正、合理的原则。如果用人单位的扣款行为违反了相关法律法规，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
急辞职扣半个月工资是合法的，但用人单位在扣款时应当遵循相关法律法规，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
