拖欠工资是一件非常严重的问题，不仅会给受害者造成经济上的损失，还会对其生活和心理造成极大的影响。对于这种情况，很多人都会想立马辞职走人，但是这样做是否可行呢？
我们需要明确一点，拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金，并可以向劳动行政部门或者人民法院提出申请，要求用人单位支付工资。
那么，当我们遇到拖欠工资的情况时，我们应该怎么做呢？我们可以和用人单位进行沟通，了解情况，协商解决。如果沟通无果，我们可以向劳动行政部门投诉，寻求法律支持。我们也可以通过律师的帮助，对用人单位提起诉讼，要求支付工资和赔偿金。
至于是否可以立马辞职走人，这要根据具体情况而定。如果我们已经找到了新的工作，可以考虑辞职。但是如果我们没有新的工作，辞职可能会给我们带来更大的经济和生活压力。在决定是否辞职之前，我们需要充分考虑自己的实际情况，并做好充分的准备。
拖欠工资是一种违法行为，我们应该及时采取措施维护自己的合法权益。在面对这种情况时，我们也需要理性思考，做出明智的决策。
