标题：离职劳动合同要交还吗？
离职劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。当员工决定离职时，是否需要交还离职劳动合同是一个常见的问题。本文将探讨这个问题，并给出相关建议。
简而言之，一般情况下，员工不需要交还离职劳动合同。离职劳动合同是一份记录员工与雇主关系的文件，它在双方签署后生效，具有法律效力。离职并不意味着合同的无效，而是代表员工与雇主的雇佣关系结束。
离职劳动合同的保留对于员工和雇主来说都是有好处的。对于员工而言，保留离职劳动合同可以作为个人工作经历的证明，尤其是在找工作时。它可以证明员工在某个公司工作过，以及具体的工作职责和任职时间。对于雇主而言，保留离职劳动合同可以作为员工工作表现的参考和证据，尤其是在处理与员工相关的问题时。
离职劳动合同中可能包含一些保密条款或竞业限制条款。员工在离职后应该继续遵守这些条款，即使合同本身不需要交还。这些条款通常规定员工在离职后一定时间内不得从事与原雇主相竞争的工作，或者不得泄露公司的商业机密。员工应该明确了解并遵守这些条款，以免引起法律纠纷。
如果员工与雇主之间存在争议或纠纷，保留离职劳动合同可以作为证据之一，用于解决争议。例如，如果员工认为雇主没有按照合同约定支付相应的离职补偿金，他们可以通过合同来证明自己的权益。同样地，如果雇主认为员工在离职后泄露了商业机密，他们也可以通过合同来证明员工的违约行为。
离职劳动合同一般不需要交还，但保留它对于员工和雇主来说都是有好处的。员工可以用它作为个人工作经历的证明，雇主可以用它作为员工工作表现的参考和证据。员工和雇主都应该遵守合同中的保密和竞业限制条款，以免引起法律纠纷。最重要的是，离职劳动合同可以作为解决争议的证据之一。建议员工和雇主都保留离职劳动合同，以便在需要时使用。
