离职要带走劳动合同吗？
在离职时是否需要带走劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法的规定，离职时并不需要带走劳动合同。
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件。它记录了雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同在雇佣关系期间具有法律效力，对双方都有约束力。
离职并不意味着劳动合同的终止。劳动合同在雇佣关系终止后仍然有效，直到合同到期或者双方达成解除合同的协议。离职时并没有必要带走劳动合同，因为合同本身并不会失效。
离职时，员工应当向雇主提交书面的离职申请，并在离职前与雇主协商处理尚未完成的工作事项。员工还需要交还公司的财产、文件和资料，并完成离职手续。这些都是离职的基本程序，与劳动合同的带走无关。
有些员工可能认为带走劳动合同可以作为离职后的证据，以防止雇主违法行为的发生。这种担心是可以理解的，但是劳动合同本身并不是唯一的证据。员工可以保留与工作相关的文件、邮件、工资单等作为证据，以便在需要时维护自己的权益。
离职后，员工也可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉雇主的违法行为。这些机构会根据劳动法的规定对雇主进行调查，并保护员工的合法权益。员工无需过分担心离职后无法维护自己的权益。
离职时并不需要带走劳动合同。劳动合同在雇佣关系终止后仍然有效，员工可以通过其他方式来保护自己的权益。离职时，员工应当按照公司规定的程序办理离职手续，交还公司财产，并保留与工作相关的证据。如若遇到问题，员工可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
