签劳务合同一年，未满辞职属于违约吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，签订劳务合同是一种特殊的劳动合同形式，其双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
在劳务合同中，一般都会约定双方的服务期限。如果员工在服务期限内擅自离职，就属于违约行为。因为员工在签订合同时已经承诺要为雇主提供一定期限的服务，而提前离职会给雇主带来一定的经济损失和人力成本，影响企业的正常运营。
如果员工未满服务期限就擅自离职，就需要承担违约责任。具体的违约责任应当由合同双方在合同中进行约定，如支付违约金、赔偿雇主的经济损失等。
如果员工在服务期限届满之前提出辞职，就不属于违约行为。因为员工已经履行了合同规定的服务期限，没有影响雇主的正常运营。员工应当按照合同规定的程序和期限办理离职手续，如提前通知雇主、交接工作等。
签订劳务合同是一种双方约定的合同形式，员工应当遵守合同规定，履行服务期限。如果员工在服务期限内擅自离职，就属于违约行为，需要承担相应的违约责任。如果员工在服务期限届满之前提出辞职，就不属于违约行为，应当按照合同规定的程序和期限办理离职手续。
