劳动合同未交社保是否合法？
劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。而社会保险则是保障员工权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。那么，劳动合同未交社保是否合法呢？
根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，而员工也有权利享受相应的社会保险待遇。劳动合同未交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并向员工发放社会保险证明。如果用人单位未按时缴纳或未全额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴并支付相应的利息。
劳动合同未交社保的情况可能存在以下几种原因。用人单位可能为了减少成本而故意不缴纳社会保险费。这样做不仅违法，也损害了员工的权益。用人单位可能由于管理不善或疏忽大意而忘记或延迟缴纳社会保险费。不管是出于故意还是疏忽，用人单位都应当承担相应的法律责任。
那么，员工在劳动合同未交社保的情况下应该如何维护自己的权益呢？员工可以与用人单位进行沟通，要求其及时缴纳社会保险费，并提供相应的社会保险证明。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并追究用人单位的责任。员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动合同未交社保不仅违法，也给员工的权益造成了损害。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时、足额地缴纳社会保险费，保障员工的权益。员工也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
劳动合同未交社保是违法的行为。用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，员工也有权利要求用人单位履行这一义务。劳动合同未交社保的情况下，员工可以通过与用人单位沟通、投诉、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守相关法律法规，履行自己的法定义务，保障员工的权益。
