签合同未满三个月辞职扣钱吗？
这是一个常见的问题，答案是可能会扣钱。但具体情况需要根据劳动合同的内容以及公司的规定来确定。
如果劳动合同中有约定，则按照合同约定执行。如果合同中有规定需要缴纳违约金或赔偿金，那么辞职未满三个月可能就需要扣钱。
根据《劳动法》的规定，员工在试用期内辞职，公司可以不支付经济补偿金。试用期的长度一般为一个月或三个月，具体以劳动合同为准。
如果公司没有在劳动合同中约定相关条款，则不能随意扣钱。根据《劳动法》的规定，公司应当按照法律规定和合同约定支付工资和经济补偿金。
签合同未满三个月辞职是否扣钱，需要具体分析具体情况。建议员工在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解公司的规定，以免在离职时出现不必要的经济损失。
