老员工辞职公司有什么规定的补偿吗？
在中国，老员工辞职公司有一些规定的补偿，具体如下：
1. 工龄补偿：根据国家规定，员工在公司工作满一年以上，每满一年，公司应该给予相应的工龄补偿。具体数额根据公司制度和员工工龄长短而定。
2. 带薪休假：员工在公司工作满一定年限，公司应该给予带薪休假的福利。具体年限和休假天数根据公司制度和员工工龄长短而定。
3. 离职补偿金：如果员工在公司工作满一定年限，但是因为公司原因被迫离职或者公司解散，公司应该给予一定的离职补偿金。具体数额根据公司制度和员工工龄长短而定。
4. 社保和公积金：公司应该按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工离职后，可以领取相应的社保和公积金。
需要注意的是，以上规定并不是所有公司都会实行，具体以公司制度为准。如果员工辞职是因为个人原因，公司不一定会给予以上补偿。建议员工在辞职前仔细阅读公司制度，了解自己的权益和责任。
